Whistleblowing

Termín whistleblowing se anglosaských zemích začal používat v 70. letech 20. století pro upozorňování na podezřelé nebo trestné jednání na pracovišti. Formulář pro whistleblowing umožňuje zaměstnancům oznámit neetické nebo nelegální aktivity ve své organizaci bezpečným a důvěryhodným způsobem. Oznamovatelé, tj. osoby, které oznámí či zpřístupní (veřejnosti) informace o protiprávním jednání, které získaly v pracovním kontextu, pomáhají předcházet škodám a odhalovat rizika nebo konkrétní poškození veřejného zájmu, jež by jinak mohla zůstat skryta.

 

Pověřenou osobou pro řešení podnětů zaslaných formulářem níže je Mgr. Marie Šeršeňová. Při řešení podnětů se řídí pokyny a směrnicí o ochraně oznamovatelů. Postupuje dle zákonných postupů a lhůt nestranně a zachovává mlčenlivost. V případě důvodného oznámení navrhuje povinnému subjektu opatření k nápravě. O nedůvodných oznámeních vyrozumí oznamovatele (je-li to možné) a poučí jej o právu podat oznámení u orgánu veřejné moci.

Základní údaje

Ve formuláři musí být vyplněno vždy buď jméno, příjmení a datum narození oznamovatele, nebo jiný údaj, z něhož je možné dovodit totožnost oznamovatele.


Oznamované jednání

Kvalifikace oznamovaného možného protiprávního jednání ve smyslu § 2 odst. 1 zákona č. 171/2023 Sb., o ochraně oznamovatelů


Přiloženo souborů: 0

Ochrana před odvetnými opatřeními se nevztahuje na osobu, která učinila vědomě nepravdivé oznámení.

* Povinné údaje